2016_05 "les enfants s'épanouissent lorsqu'ils sont aimés" 15 mai 2016 journée internationale de la famille

Les enfants s’épanouissent lorsqu’ils sont aimés et qu’ils ont accès à des soins de santé, à l’enseignement et à d’autres services de base.
 
En accord avec Mr Ban Ki-Moon, Secrétaire Général de l'ONU, MMM souligne le rôle essentiel des familles dans notre société et invite à la création d'un environnement propice où "chaque membre de la famille puisse réaliser son potentiel et jouer un role dans le monde" 
 
Déclaration du Secrétaire Général de l'ONU
 
 

2016_10 Groupe d' Experts de Haut niveau à l'ONU: identification de 7 principes pour un programme de transformation en vue de l'autonomisation économique des femmes

Il demeure des écarts importants et persistants entre les genres dans les domaines du travail et des soins non rémunérés: c'est un vecteur majeur des différences entre les hommes et les femmes dans les débouchés du secteur économique, les taux de participation au marche du travail, à mi-temps ou à plein temps, les choix professionnels, dans le travail institutionnel ou informel,  dans les postes de direction ,  l'entreprenariat ou le salariat . Même quand les hommes et les femmes accèdent à l'emploi avec un salaire égal, les femmes sont beaucoup plus susceptibles d'opter pour un emploi à mi-temps ou de quitter complètement le marché du travail une fois qu'elles ont des enfants..

2016 10 HLP WomensEconomicEmpowermentL 'autonomisation économique des femmes dont la définition est la capacité à progresser et à réussir économiquement , à prendre et à agir sur le plan économique , est non seulement  essentielle pour le progrès concernant l'égalité homme/femme mais aussi pour atteindre les ODD d'ici 2030.

La Mission du Groupe d'Experts de Haut niveau sur l'autonomisation des Femmes, crée par Le Secrétaire Général de l'ONU a pour objectif d'identifier les principaux secteurs d'intéret susceptibles d'accélerer le processus d'autonomisation économique des femmes et de formuler des recommandations concrètes auprès des gouvernements, des entreprises, de la société civile , des partenaires de développement pour un travail commun en faveur d'une augmentation des résultats économiques   des femmes et des jeunes filles. 

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2016_03 Journée Internationale de la femme, l'OIT publie son rapport 2016 sur les tendances du travail pour les femmes

des millions de femmes souffrent de discriminations ou d'autres préjudices du simple fait d'être femme ou mère.

1603 OIT FemmesLe jour de la journée internationale de la femme, l' OIT, Organisation Internationale du Travail, a publié son édition 2016 des "Les femmes au travail", qui brosse les différentes tendances de l'emploi des femmes. 

Malheureusement au cours des 20 dernières années, le marché du travail a très peu évolué pour les femmes malgré les déclarations internationales et les plans d'action.. 

  • pour les femmes , les probabilités d'intégrer le marché du travail demeurent 27% inférieures à celles des hommes. 
  • Globalement, les femmes continuent à gagner 77% du montant de ce que gagne les hommes, et compte tenue de l'évolution actuelle, cela prendra  70 ans pour résorber ces écarts
  • Il y a encore 750 millions de femmes qui n'ont pas accès à la protection de maternité 
  • la ségrégation professionnelle selon le genre continue à être un problème majeur et les femmes travaillent dans moins de secteurs qu'ils y a 20 ans.. 
  • Dans les pays développés ou en voie de développement, les femmes continuent à travailler moins d'heures par semaines pour des emplois rémunérés , tout en exécutant la grande majorité du travail non rémunéré des soins et  des tâches domestiques - les femmes consacrent en motenne 2,5 fois plus de temps que les hommes aux tâches domestiques et aux soins non rémunérés.  

Il faut reconnaitre, réduire et redistribuer  le travail de soins non rémunéré et cela entrainera un équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale  

Rapport "les femmes au travail_tendances 2016". Voir aussi la vidéo du lancement du rapport le jour de la journée internationale de la femme (site de l'OIT)

 

 

2016_01 Rapport de l'ONU Femmes:10 chefs d’entreprises s’engagent pour l’égalité des genres dans le monde de l’entreprise

Grace à leur expérience de mères et d’éducatrices, je crois que les femmes ouvrent des perspectives plus vastes, en ayant des impacts  positifs dans les conseils d’administration, dans  les équipes et l’organisation en général. Les femmes ont une façon plus inclusive de conduire les affaires  et de se focaliser sur l'égalité des genres; elles  nous assure un gisement de compétences et de talents différents ce qui élargit notre vision et nos idées et améliore en permanence ce que nous faisons.   

N. Nqweni, Barclays Africa, CEO of Wealth, Investment Management & Insurance
in HeForShe IMPACT 10x10x10 Corporate Parity Report 2016
 

HeForShe IMPACT10x10x10 ParityReport Corporate Final 2016

Au Forum Economique Mondial de Davos (Suisse) en janvier, UN Women a lancé le premier rapport HeForShe IMPACT 10x10x10 sur la parité des genres dans les entreprise. 

IMPACT 10X10X10 , qui fait partie de la campagne de HeForShe souhaite que les gouvernements, les entreprises et les universités soient les moteurs du changement. 10x10x10, des chefs d’entreprise, professeurs, hommes politiques se sont engagés à mener ce changement lors du FEM de 2015  

Un an plus tard , dans le rapport 2016 ces dix défenseurs de IMPACT , issus de l’entreprise, on échangé leurs réflexions  ainsi que les chiffres sur le pourcentage d’hommes et de femmes  cadres  de l’entreprise de Board and New  , chiffres à partir desquels seront mesurées les progrès futurs.

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2015_10 Rapport de la banque Mondiale: "Entreprises et les lois de 2016: " Parvenir à l'égalité"

Women Business and the Law 2016 coverLe rapport de la Banque Mondiale ,"Femmes, entreprises et lois" traite de la législation et de la réglementation qui empèchent les femmes de devenir entrepreneurs  et salariées: cela concerne 7 domaines:  accès aux institutions,  utilisation des biens, obtention d'un emploi, mise en place de mesures d'incitation au travail, recours à la justice,  accession au crédit, protection des femmes contre la violence.

Quelques éléments clefs: 

  • 155 économies parmi 173 concernées par le rapport ont eu moins une loi qui empèche les femmes d'accéder à des opportunités économiques . Seules 18 pays ne présentent aucune différence légale entre les femmes et les hommes ds les domaines évoqués précédemment: l'Armenie, le Canada, la République Dominicaine, l' Estonie, la Hongrie, le Kosovo, Malte, le Mexique, la Namibie, les Pays-Bas , la Nouvelle Zélande, le Péoru, Porto Rico, les Etats Unis, la Serbie, la Slovaquie, l'Afrique du Sud, l'espagne et Taiwan.

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